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1.将服务置于首位，以满足政府采购项目和采购人的需求为宗旨，为采购人提供优质服务，提升采购效率；2.不断创新政府采购代理工作制度，推进政府采购信息化、数字化建设，增强“数字敏感力”，提供更智慧、更便利的服务；3.建立健全“大代理”合作模式，制定相关内控管理制度，与采购人、供应商之间积极协调沟通，了解采购项目详细内容；4.优化政府采购代理流程，充分发挥政府采购政策导向功能，参与政府采购各个环节，提高政府采购效率，积极化解矛盾，做好档案管理工作。
1.将服务置于首位，以满足政府采购项目和采购人的需求为宗旨，为采购人提供优质服务，提升采购效率；2.不断创新政府采购代理工作制度，推进政府采购信息化、数字化建设，增强“数字敏感力”，提供更智慧、更便利的服务；3.建立健全“大代理”合作模式，制定相关内控管理制度，与采购人、供应商之间积极协调沟通，了解采购项目详细内容；4.优化政府采购代理流程，充分发挥政府采购政策导向功能，参与政府采购各个环节，提高政府采购效率，积极化解矛盾，做好档案管理工作。
以以下框架为内容，各部门职能说明书： 综合事务部：主要负责公司党建设工作；负责公司人员管理、薪酬绩效管理、员工培训教育管理等相关工作；负责公司内控管理制度建设、综合文稿起草、印鉴管理、政务信息宣传、对外联络、会务保障、综合协调等相关工作 财务部：主要负责公司会计核算、预算管理、资金结算管理、债权债务管理、税务管理、财务分析及仓库管理等相关工作 后勤部：主要负责公司物资采购、配送、车辆管理、员工食堂及宿舍管理等相关后勤保障工作 厨房部：负责VIP餐饮及食堂的经营管理等工作 接待部：负责VIP接待、别墅
的实施情况。2、 企业根据集团下发的《关于落实会计基础工作检查的通知》的整改情况及事务所意见。 序号 2023年会计基础工作检查发现的问题 主体 主要内容 整改措施 企业整改情况 1 有轮岗制度但会计人员工作岗位实际不进行轮换 东方翌睿（上海）健康产业投资中心（有限合伙） 制定了会计人员工作岗位轮换的相关制度，但实际工作中会计岗位未能执行轮换机制。 目前翌睿健康基金的财务人员系2021年9月新录用人员。基金已处于项目退出期，相关业务量不大。基于减少费用成本考虑，暂时无法进行人员轮换。
